С развитием искусственного интеллекта многие специальности могут утратить актуальность, но только не рекрутинг и управление персоналом. Это именно та сфера, в которой soft-skills имеют важнейшее значение. Для рекрутеров важны такие скилы как коммуникабельность и способность убеждать. Для HR-менеджеров важны такие качества как эмпатия, способность находить компромиссы и поддерживать баланс интересов между руководством и сотрудниками компании, создавать позитивную атмосферу и мотивировать персонал.
В странах европейского союза все чаще уделяют внимание именно софтам, а не хардам соискателя. Именно ваши личные качества – это то, что не сможет заменить искусственный интеллект.
Обучение управлению персоналом на курсах считается перспективным вариантом приобретения новой специальности, которая востребована во всем мире и еще очень долго будет актуальной.
Обучение на курсах даст вам готовые решения для эффективного подбора и управления персоналом, вы сможете ознакомиться с реальными кейсами действующих рекрутеров и HR.
Сайт EDU hub предлагает научиться осуществлять подбор персонала, управлять сотрудниками, а также вести делопроизводство. Выбрать курс для изучения и освоить профессию можно в любом возрасте.
Курсы управления персоналом включают в себя курсы HR-менеджеров, рекрутеров, делопроизводителей. Специалисты данных направлений работают с человеческими ресурсами. В круг обязанностей специалистов отдела управления персоналом включены следующие функции:
- вести кадровый документооборот;
- осуществлять поиск необходимого персонала;
- систематизировать процессы оценки сотрудников и методы их развития;
- разрабатывать систему мотивации сотрудников;
- заниматься изучением законодательной базы;
- продумывать способы переподготовки и повышения квалификации персонала компании.
При этом менеджер по персоналу обязан совершенствовать приобретенные ранее навыки, осваивать современные HR-теории и внедрять в свою деятельность инновационные технологии. Только тогда появится шанс продвинуться по карьерной лестнице, начиная с HR-менеджера и заканчивая HR-директором.
Специфика выбора
Работа HR-менеджером идеально подходит тому, кто имеет желание сменить работу. Специальность осваивается в течение нескольких месяцев. Для этого достаточно записаться на курсы управления персоналом дистанционно или в формате офлайн. Занятия в формате онлайн очень удобны. Они позволяют совмещать уроки с прежней работой. Обучение в формате офлайн будут эффективнее в процессе обучения каких-либо программ у вас всегда будет возможность заглянуть в соседний компьютер, посоветоваться с одногруппниками над решением задач. Как же сориентироваться в предлагаемых курсах и найти вариант эффективного обучения управлению персоналом? Эксперты советуют воспользоваться следующими критериями:
- репутация образовательного центра или школы, которые занимаются организацией курсов. Учитывается время нахождения на рынке образовательных услуг, качество сайта, процент прошедших обучение выпускников;
- практическая направленность программ обучения. Знания в современном мире обязаны быть практикоориентированными;
- подготовленность преподавательского состава. Занятия должны вести настоящие практики, имеющие сертификаты в области кадрового менеджмента, участвующие в профессиональных сообществах, показывающие высокий уровень своей компетенции и неподдельную увлеченность профессией;
- использование активных форм обучения управлению персоналом дистанционно : групповые дискуссии, деловые и ролевые игры, разбор личных кейсов и др.;
- продолжительность обучения. Курсы могут предусматривать период от нескольких месяцев до 1, 5 лет. Растянутость по времени себя не оправдывает;
- соотношение «цена-качество». Не всегда высокая стоимость предусматривает хорошее качество подготовки.
Желаете приобрести востребованную профессию, актуальную в мире современного бизнеса? Воспользуйтесь услугами сайта EDU hub! Здесь вы найдете подробную информацию о курсах, которые проводят обучение специалистов по управлению персоналом.